Blog Feed https://morethanlaw.es/blog Kirby Sun, 18 Nov 2018 00:00:00 +0000 The latest updates from our blog DEPORTE: EMPRENDER CON PASIÓN https://morethanlaw.es/blog/emprender-deporte-y-pasion blog/emprender-deporte-y-pasion Sun, 18 Nov 2018 00:00:00 +0000 El pasado 15 de noviembre, en Linares, Jaén, celebramos una jornada de emprendimiento y deporte, en el marco de la III Edición del Coworking Linares, promovida por la Escuela de Organización Industrial, el Ayuntamiento de Linares y la Cámara de Comercio e Industria de Linares.

Tuve el honor de participar como ponente junto a Luis Salido y Fermín Cacho. Los tres coincidimos, desde nuestras experiencias personales y profesionales, en cómo el deporte es motor de vida y puede ayudar al emprendimiento. Fue un chute de motivación y energía para todos.

Muchísimas gracias a la organización, medios y público, y a Silvia Caravantes por publicar esta crónica con tan bonitas palabras: "Emprendimiento y Deporte"

También podéis ver aquí algunas fotos de la sesión: link

Un abrazo,

Paula Fernández-Ochoa
Socia de +MoreThanLaw
Fundadora de @VivircorRiendo

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¿Por qué necesitas que tu web sea https? https://morethanlaw.es/blog/por-que-necesitas-que-tu-web-sea-https blog/por-que-necesitas-que-tu-web-sea-https Mon, 05 Nov 2018 00:00:00 +0000 El pasado martes 16 de octubre se celebró en Madrid la quinta edición de Legal Managment Forum. Organizado por Wolter Kluwers e Inkietos, representa uno de los eventos de referencia para debatir sobre tendencias, innovación y digitalización en el sector legal, contó con la presencia de parte del equipo de + MoreThanLaw.

Que en los diez primeros minutos de evento ya hubieran sonado todos los términos de moda (digitalización, blockchain, inteligencia artificial, machine learning…), da una idea de por dónde iban los tiros de la jornada.
Sin embargo, conforme avanzaba el congreso, se fue evidenciando un tema cuando menos preocupante: si bien aparecía esporádicamente (e incluso hubo una ponencia específica sobre ella), la ciberseguridad no parecía estar ni entre los términos “molones”, ni en la mente de casi ninguno de los asistentes (y, por extensión, del sector).
De hecho, una de las intervenciones consistió en una encuesta en directo sobre las tendencias de la abogacía y cuáles serían los puntos clave sobre los que pivotarían los despachos dentro de 10 años y, sorprendentemente, la ciberseguridad quedó en cuarto lugar (de cinco), solamente por delante de la internacionalización.
Si a ello le añadimos el escaso interés mostrado por la ponencia sobre ciberseguridad del hacker ético Friki Clown, en la que incluso hizo una demo en directo de un ataque de phishing, el panorama no deja de ser ciertamente desolador.

Si todos somos conscientes (como parece que así es) de que el mundo es cada vez más digital, y que esa digitalización no hará más que crecer, incluso de manera exponencial a partir de la llegada del 5G, la ciberseguridad no debería ocupar otra plaza que no fuera la primera en orden de importancia. Máxime para un sector como el de la abogacía que tiene en la protección de la información de sus clientes una de sus principales obligaciones.

A pesar de ello (y seguramente como consecuencia de lo anterior) seguimos viendo cada día prácticas poco o nada recomendables en cuanto a uso responsable de la red y los dispositivos conectados, webs que no cumplen ninguna medida de protección respecto de los datos personales que capturan o dispositivos mal configurados. En una palabra, fugas de información por todas partes.

Si nos centramos en las webs, y dejando a un lado la protección de las mismas frente a ataques (de lo que hablaremos en otro post), si capturamos datos personales a través de ella tenemos la obligación de protegerlos. Es más, en el preceptivo Aviso Legal y en la Política de Privacidad que toda web (toda) tienen que tener, seguramente estarás diciendo algo parecido a que “te comprometes a adoptar todas las medidas técnicas y organizativas para la protección de los datos personales”. Pues si estás diciendo eso (que es lo que tienes que decir y hacer, por otra parte) y no tienes tu web en https, sencillamente estás mintiendo. No estás adoptando todas las medidas a tu alcance y estarás poniendo en riesgo los datos que captures en tus formularios.

Para que una web sea https (y no http) tiene que tener instalado un certificado SSL en el servidor. Los hay de varios tipos, con varios niveles de certificación, pero cualquiera de ellos, incluso, por supuesto, los gratuitos tipo Let’s Encrypt, cumplen a la perfección su función. Y su función no es, tal y como se piensa en ocasiones, proteger la web. Su función es encriptar los datos que intercambiamos a través del servidor.

Cuando tenemos un formulario de contacto en nuestra web, capturamos a través de él datos personales (lo normal, nombre y apellidos y dirección de correo electrónico), pero hay formularios extensísimos que capturan muchísimos más datos (la mayoría de las veces innecesariamente, pero esa es otra historia). Esos datos que nuestro visitante introduce en los campos del formulario son enviados al servidor en el momento que hace clic en enviar y nosotros los recibimos para almacenarlos y tratarlos.

Pues bien, si la web es http, esa transmisión se produce en texto plano. Es decir, si hemos introducido "Pepe Pérez", los datos se transmiten tal cual, y si alguien intercepta esa comunicación mediante un sniffer de red, verá los datos en texto plano (verá Pepe Pérez) sin ningún tipo de problema. Lo que significa que estamos poniendo en riesgo los datos personales de nuestros visitantes, de los que somos responsables, ante una eventual interceptación de esa comunicación.

Sin embargo, si la web es https gracias a tener instalado el certificado SSL, esa transmisión de datos será previamente encriptada. De ese modo, si se produjera esa interceptación de la comunicación, el atacante no tendría acceso a los datos transmitidos, ya que estarían encriptados sin posibilidad de que los pueda descifrar una persona ajena que no tenga la correspondiente clave.

De ahí la necesidad de que nuestras webs (todas, pero desde luego todas las que dispongan de algún formulario que capture datos) trabajen siempre, bajo SSL, en https. Y de ahí la importancia de que no introduzcamos nunca datos personales (y mucho menos de medios de pago electrónico) en webs que no sean https.

Hay sniffers de red al alcance de cualquiera, incluso de manera gratuita (WireShark, por ejemplo) y en tan sólo un par de clics podrían estar interceptando nuestras comunicaciones con tan solo estar conectados a nuestra misma WiFi.

Por si lo comentado hasta ahora no fuera suficiente motivo, recordar que la implementación de un certificado SSL en nuestra web, influye positivamente en nuestro posicionamiento (es un factor de SEO) y en la percepción de nuestra marca que tengan nuestros clientes.

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Changemaker, tu momento ha llegado https://morethanlaw.es/blog/changemaker-tu-momento-ha-llegado blog/changemaker-tu-momento-ha-llegado Sun, 04 Nov 2018 00:00:00 +0000 Quizás no lo sepas, pero eres changemaker. Quizás en tu tarjeta de empresa figura otra cosa, como senior manager, account manager, consultor... Pero tú y yo sabemos que muchos de los progresos de tu departamento, de tu empresa, de tu marca, vienen de tu mano, de tu impulso, de tu coraje interior.

Qué es un changemaker

Es esa persona que actúa como líder informal que facilita el cambio, sin tener en su "job description" esa función. Ejerce un liderazgo informal que es aceptado por su equipo, ya sean personas a su cargo o superiores jerárquicos. Es consciente de la huella (marca personal) que deja en los demás. Sobre todo porque no tiene problemas para feedback constante y mejorar, mejorar y mejorar.

Es un perfil claramente inconformista, alguien que impulsa el cambio porque entiende que las cosas necesitan cambiar para mejorar. El mundo se mueve, y esa persona hacedora del cambio lo sabe, incluso con antelación. Se preocupa de investigar tendencias, de encontrar patrones que faciliten la innovación, la creatividad.

Un nuevo estilo de liderazgo

La humildad es uno de sus valores, un pilar de su marca personal. No le importa ayudar en tareas de menor "rango" para poder impulsar al equipo y crear empatías. En octubre 2018 se produjeron unas catastróficas inundaciones en la isla de Mallorca. Los representantes políticos visitaron la zona. Era su obligación. El tenista Rafa Nadal se calzó unas botas de agua y estuvo ayudando todo el día (no sólo para la foto) a limpiar barro y ayudar. Nadie se lo pidió. No era su obligación, era algo alineado con su visión, su propósito, sus valores.

Cómo identificar a un changemaker

No es difícil. Cuando se piden voluntarios para una tarea compleja, los changemakers dan un paso al frente. Actúan como verdaderos embajadores de las marcas de la organización, no les importa esos compartir contenidos en sus redes personales; lo hacen con orgullo. Aunque sepan que no es perfecta, siempre hablan bien de su empresa y sus marcas a la gente de ahí afuera. Son buenos "content curators", saben que compartir conocimientos genera valor en sus grupos de interés.

Les apasiona la el prefijo "co": co-creación, co-branding, co-organización, colaborar, cooperar, comunidad, compartir...

Cómo impulsar a un changemaker para mejorar la atmósfera corporativa y el engagement de marca

Aunque en España se ha traducido changemakers como gestores del cambio, personalmente me gusta la traducción literal "hacedores del cambio", me parece más ejecutiva, más operativa. La forma de impulsar a los hacedores del cambio es a través de programas de Executive Branding, una modalidad de personal branding corporativo. Estás en el lugar adecuado para pedir información adicional. Contacta con Paula.

Créditos foto objetivo: Photo by Paul Skorupskas on Unsplash
Créditos foto R. Nadal: N.A. (sacada de Twitter)

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LIDERAZGO EN FEMENINO #TDMMadrid18 https://morethanlaw.es/blog/liderazgo-en-femenino-tdmmadrid blog/liderazgo-en-femenino-tdmmadrid Tue, 30 Oct 2018 00:00:00 +0000 "Tiempo de Mujeres" organiza este Foro sobre diversidad, liderazgo y empresa. Reunirá a numerosos profesionales vinculados con este tema, entre los que se encuentra nuestra socia Paula Fernández-Ochoa, que participará en la Mesa Redonda "Salud en femenino, claves de futuro", del BLOQUE 5: SALUD, DEPORTE Y SALUD ¡ALCANZA TUS METAS!

Información con el programa e inscripción: link

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Fes la teva millor marca! Marca personal: diferenciació i segell d'identitat com avantatge competitiva https://morethanlaw.es/blog/fes-la-teva-millor-marca-marca-personal-diferenciacio-i-segell-d-identitat-com-avantatge-competitiva blog/fes-la-teva-millor-marca-marca-personal-diferenciacio-i-segell-d-identitat-com-avantatge-competitiva Wed, 24 Oct 2018 00:00:00 +0000 FOCUS PYME Y EMPRENDIMIENTO https://morethanlaw.es/blog/focus-pyme-y-emprendimiento blog/focus-pyme-y-emprendimiento Mon, 22 Oct 2018 00:00:00 +0000 +INFO: LINK

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LEGAL MANAGEMENT FORUM 2018 https://morethanlaw.es/blog/legal-management-forum-2018 blog/legal-management-forum-2018 Tue, 16 Oct 2018 00:00:00 +0000 LEGAL MANAGEMENT FORUM
"Improving together"

Organizado por Wolters Kluwer e Inkietos y bajo la Presidencia De Honor de S.M. el Rey Felipe VI, el Legal Management Forum tiene como objetivo servir de espacio para la reflexión y el conocimiento de los principales retos y oportunidades de la abogacía de los negocios, proporcionando ideas y herramientas que permiten a los profesionales anticiparse a los cambios y tendencias y obtener así ventajas competitivas.

Os esperamos el próximo 16 de octubre, en Madrid
Allí estará un año más nuestra socia y a su vez de Inkietos, Asociación de la que es socia y miembro de la Junta Directiva: Paula Fernández-Ochoa

+INFO: link

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Focus PYME y emprendimiento 2018 https://morethanlaw.es/blog/focus-pyme-y-emprendimiento-2018 blog/focus-pyme-y-emprendimiento-2018 Sun, 14 Oct 2018 00:00:00 +0000 Focus PYME y emprendimiento 2018

📆 22 y 23 octubre
🌐 Palacio Ducal, Patio de armas, Carrer del Duc Alfons el Vell 1, Gandía (Valencia)
👉 @focuspyme #FocusPyme
ℹ️ Info: link

La ciudad de Gandía acogerá los próximos 22 y 23 de octubre de 2018 el Focus Pyme y Emprendimiento Comunitat Valenciana, consolidado como un foro empresarial de referencia en tendencias empresariales y tecnológicas de la Comunitat Valenciana. Será un punto de reunión de los recursos públicos y privados al servicio del emprendedor y la pyme y tendrá como objetivo la creación de un marco idóneo para generar nuevas oportunidades de negocio y sinergias profesionales.

Los dos ejes temáticos sobre los que pivotará el evento serán:
· Turismo inteligente
· Calidad de Vida

Y también tendrán un claro protagonismo otras temáticas transversales como la inversión y la financiación, las tendencias y la transformación digital o el desarrollo local, con un protagonismo especial para el empoderamiento femenino.

Este año tengo el honor de participar en la Mesa Redonda "Innovar con Talento", el día 22 octubre a las 19:15pm, moderada por la periodista de la Cadena Ser de Valencia Ana Mansergas, junto a los siguientes ponentes:

· Paula Fernández-Ochoa: Consultora y docente en marca personal en entornos de alta competición, en branding y marketing jurídico. Creadora del blog VivircorRiendo. Socia de +MoreThanLaw
· Iñaki Gaztelumendi: Consultor de la Organización Mundial del Turismo en el ámbito del turismo gastronómico y asesor del Basque Culinary Centre.
· Mónica Oltra: Vicepresidenta, portavoz y consejera de Igualdad y Política Inclusiva de la Generalitat Valenciana
· Erika Silva: Consultora especializada en marketing gastronómico en proyectos para Coca Cola, Bfun y Sodexo España. Creadora y directora de la primera escuela de hostelería online de marketing gastronómico.

Hablaremos de nuestras experiencias, aciertos y fracasos, y expondremos nuestros puntos de vista en cuanto al nivel de innovación y talento existente en nuestro entorno emprendedor y empresarial.

Tras la mesa redonda, tendrá lugar un cóctel networking para los asistentes.
Inscripción: link

¡Os esperamos!

Paula Fernández-Ochoa
Socia de +MoreThanLaw y Fundadora de VivircorRiendo

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XI Edición Premios Aptíssimi https://morethanlaw.es/blog/xi-edicion-premios-aptissimi blog/xi-edicion-premios-aptissimi Wed, 26 Sep 2018 00:00:00 +0000 XI edición de los Premios Aptissimi.
Estos premios reconocen la excelencia en el derecho de los negocios y el acto de entrega de los mismos reúne a los profesionales más relevantes del sector: socios de despachos, abogados de asesorías jurídicas internas, así como otros miembros de las diversas administraciones relacionados con el mundo del derecho (magistrados, abogados del Estado…).

Las ediciones anteriores han sido un éxito, tanto en Barcelona como en Madrid. Y nuestra socia Paula Fernández-Ochoa, habitual en estos eventos, no se lo perderá un año más.

Te apuntas?
Hora: 20:00
Lugar: Palacio Neptuno. Calle de Cervantes, 42 Madrid
Organiza: ESADE Alumni

+Info: link

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¿Cambiarán los abogados los zapatos por las zapatillas? https://morethanlaw.es/blog/cambiaran-los-abogados-los-zapatos-por-las-zapatillas blog/cambiaran-los-abogados-los-zapatos-por-las-zapatillas Tue, 18 Sep 2018 00:00:00 +0000 ¿Cambiarán los abogados los zapatos por las zapatillas?

El ejercicio de la abogacía implica un alto nivel de exigencia, dedicación y sacrificio, con largas jornadas laborales que están provocando cada vez más estrés, adicciones o ansiedad en muchos profesionales y, en consecuencia, desembocando en bajas por depresión, absentismo y merma en la productividad. Esta realidad, por tanto, ha comenzado a medirse en términos económicos y la abogacía tiene la necesidad de convertir sus organizaciones en Despachos Saludables con programas que apuesten por el ejercicio, la nutrición sana y el descanso reparador como prácticas que a medio y largo plazo aumentan la salud, satisfacción y productividad de sus profesionales.

En esta línea y conscientes de que los problemas de salud mental del sector legal son superiores a los de la media de la población y genera unos costes personales y profesionales muy elevados, se ha creado recientemente en España el Instituto de Salud Mental de la Abogacía [ISMA], de cuyo Comité de Bienestar soy miembro, cuyos principales objetivos son (i) la determinación del estado mental de este colectivo legal, (ii) la identificación de los factores de riesgo propios del ejercicio de la profesión y (iii) el fomento y la implementación de políticas de bienestar en los despachos, colegios profesionales, Administración de Justicia y facultades de Derecho

Otro de los beneficios que tiene implementar este tipo de programas es que los valores del deporte como la capacidad de superación, esfuerzo, trabajo en equipo, gestión del tiempo y planificación, respeto al contrincante, etc., se extrapolan al día a día profesional consiguiendo plantillas de profesionales más motivados y embajadores de marca, fortaleciendo así los valores corporativos.

Es importante también apostar por estos programas porque cada vez más la fuerza de trabajo está representada por millenials (nacidos entre 1980 y 1995) y las firmas deben adaptarse a sus aspiraciones y estilo de vida, priorizando el well-being (equilibrio de trabajo y vida personal/familiar, flexibilidad laboral, etc) incluso por encima del salario o de la ambición de llegar a ser socios como

Por tanto, las empresas cada vez van invirtiendo más en la implantación de programas saludables focalizados en el deporte (instalaciones propias, acceso a clínicas médicas y centros de fitness, patrocinio de eventos deportivos, etc), en la nutrición (asesoramiento nutricional, vending de comida saludable, control de sobrepeso, etc), bienestar mental (talleres de mindfulness, gestión del estrés y de la depresión, espacios abiertos, etc), solidaridad (recaudación para buenas causas, participación en voluntariados, donación de sangre, etc) y formación de equipos para velar por estos objetivos.

No son medidas aisladas, sino que se han convertido en retos de los despachos a implementar junto a otros relativos a la conciliación, a la diversidad, flexibilidad laboral y responsabilidad social. Todos en aras a una mayor productividad, la atracción y retención del talento (profesionales embajadores de marca, fortaleciendo el orgullo de pertenencia), la reducción del absentismo, la mejora del clima laboral y reforzar valores, lo que tiene impacto positivo en el negocio y en la imagen interna y externa de marca.

Algunas cifras y fuentes relevantes:
• Por cada dólar invertido en fomentar el deporte en los trabajadores, el ahorro es de 4 dólares en costes médicos y 3 en absentismo laboral (Fte: Estudio Universidad de Harvard)
• La inclusión del deporte en el horario laboral recorta los gastos derivados de la enfermedad de los trabajadores hasta un 39% (Fte: Estudio de la Universidad de California)
• Realizar una media de 75min/semana de ejercicio vigoroso reduce las cifras de absentismo laboral en 4,1días/año. (Fte: Estudio Escuela Salud Pública Johns Hopkins Bloomberg, en Baltimore (EEUU).
• La productividad de una empresa con trabajadores felices puede aumentar una media del 31% y su mejora en la salud puede alcanzar hasta un 21% (Fte: Universidad de Navarra (“la felicidad productiva”)
• Las compañías que ofrecen programas de bienestar consiguen que el nivel de compromiso de los empleados sea del 88%, la lealtad a sus equipos aumente al 84%, el disfrute de sus tareas ascienda hasta el 83% y el 84% de los trabajadores recomiende su empresa como un buen lugar para trabajar (frente al 48% de los trabajadores de empresas sin estos programas). (Fte: Limeade Institute)
• “una de las 100 ocupaciones más estresantes es la abogacía y que los abogados sufren de depresión y condiciones relacionadas con la ansiedad.” (Fte: Estudio de la Universidad Johns Hopkins)
• “un 50% de la profesión siente estrés y que un 19% sufre de depresión clínica” (Fte.: Estudio de Law Care)
• De 12825 abogados que participaron en una Encuesta en 2016 en EEUU de la American Bar Association Commission on Lawyer Assistance Programs (CoLAP) y la Fundación HAZELDEN BETTY FORD, se extrajeron los siguientes datos: 21-36% eran bebedores problemáticos, 28% eran bebedores y sufrían depresión, 19% sufrían ansiedad, 23% sufrían estrés, 0,7% había intentado suicidarse

Os facilito el link dos recientes artículos en los que he colaborado compartiendo este criterio:

• Expansión: "Hacer deporte mejora la productividad de los bufetes", escrito por la periodista Laura Sainz, en el que recoge mi opinión y experiencia así como tres grandes ejemplos de Despachos con programas de bienestar: Garrigues, EY y Cuatrecasas. Link

• LexGoApp: "Abogado, cuídate! Y mejora personal y profesionalmente", del que soy autora. Link

¿Cambiarán los abogados los zapatos por las zapatillas?

Paula Fernández-Ochoa
Socia de +MoreThanLaw y Fundadora de VivircorRiendo

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